国产精品福利小视频,国产欧美日韩精品推荐,无码视频二区日韩国产,日韩精品国内国产

市場動態(tài)
聯(lián)系我們
公司動態(tài)

華為推行任職資格體系

來源:??????2017-02-10 13:25:34??????點擊:
    在華為引進的人力資源管理制度中,任職資格體系是很有特色的一個美女露出隐私的免费入口网站。華為的秘書從1994年的幾十個增加到1997年500多人。華為招的秘書全是本科以上欧美A欧美一级a爰做,碩士也不少見真人一放A片免费视频,這些高學歷人才長期做文件收發(fā)、資料錄人日韩欧美国产视频图片在线、會議召集等瑣碎的工作會感覺到無聊枯燥涩涩免费视频在线观看高清频道。1997年4月女同一区二区毛片,華為公司就與英國國家職業(yè)資格委員會((NVQ)合作久久精品金8天国,建立華為的秘書任職資格體系。日照巖棉復合板的客戶滿意度高国产www黄。
    華為推行的這套任職資格體系對秘書的考評一共分五級人人摸一人人操,第一級就是會打字,會使用基本的辦公軟件等在线观看黄色AA视频,第二級能夠安排會議人妻碰碰碰免费视频中文,當達到五級的時,也就是完全具備了一個部門經(jīng)理的水平欧美黄色大片高潮在线观看。根據(jù)這樣的職業(yè)化制度avaiai,每年都對秘書進行考核、分級人人干人人爽人人操人人。任職資格認證的思路就是建立一個文秘行為規(guī)范www,激情激情.com,以達到一個規(guī)范的體制。到1998年日韩三级片免费网站,參加考評的華為秘書就達300多人久久99热精品成年动态图片,完成一級考評的人數(shù)達180人一级爰做片免费观看?荚u優(yōu)秀的秘書可以到市場部鍛煉啊啊啊啊啊好爽,也可以獲得逐步的提升。日照樓承板的生產(chǎn)數(shù)量多91精品国产色综合久久不卡美美。
    從1998年開始欧美性爱成一北,華為公司試圖將任職資格制度進一步細化,嘗試構建包括營銷、計劃国产黄色巨乳、人力資源亚洲恶心美女免费网站、采購、基建日日日插插插、仃高清日韩精品第一页视频在线观看、流程管理等各項專業(yè)任職資格制度。以形成完善的公司員工任職資格體系www路99riav路com。任職資格是以實際工作為基礎的職業(yè)資格美国一级A片aaa久久,它強調(diào)的是“能干什么”,而不是“知道什么”国产第一页精品12页。任職資格管理的目標是推動員工不斷提高自己崗位上的實際工作能力久久久久性爱,以適應管理工作和公司發(fā)展的需要。這是公司推進管理工作規(guī)范化www.操com、管理者職業(yè)化亚洲欧美一级,從而提高工作績效的重要手段。由于單一的管理晉升途徑既不利于企業(yè)發(fā)展對多方面人才的需求黄色AV免费的网站,也無法滿足員工對自身職業(yè)發(fā)展的需要毛片网在线观看。日照泡沫復合板的使用領域多。