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人力資源變革：

    1996年1月A级毛片毛片免贯观看久，華為發(fā)生了震驚整個業(yè)界的大事—市場部集體大辭職。當時一道本中文字幕，華為市場部所有正職干部，從市場部總裁到各個區(qū)域辦事處主任免费不卡黄网站在线观看，所有辦事處主任以上的干部都要提交辭職報告亚欧毛片中文字幕在线，然后再競聘上崗。這次大辭職解決了當時華為面臨的問題:官職和工資的剛性九九草影院。日照新式圍擋的市場銷售量多亚洲日韩A∨无码男男。
    2000年1月，任正非在“集體辭職”四周年紀念講話中婷婷丁香五月激情，對這個事件給予了高度的評價:“市場部集體大辭職国产AV色浴，對構建公司今天和未來的影響是極其深刻的。任何一個民族国产精品久久久久精品三级卜，任何一個組織只要沒有新陳代謝亚洲欧美日韩国产熟女一区二区，生命就會停止。如果我們顧全每位功臣的歷史欧美一区二区A片在线看，那么就會葬送公司的前途91人妻在线碰。如果沒有市場部集體大辭職所帶來對華為公司文化的影響，任何先進的管理亚洲性爱欧美，先進的體系在華為都無法生根日韩亚洲国产激情一区二区。”華為的人力資源體系建設從1996年就開始掀開了帷幕影院理伦。
    華為從1997年開始與Haygroup(合益集團)合作進行人力資源管理變革欧美色图亚州色图乱伦小说。在Hay的幫助下，華為建立了以職位體系久久人妻Av无码中文字幕第一、薪酬體系日本三级片在线免费播放、任職資格體系、績效管理體系及員工素質模型亚洲黄色高清视频在线观看。自L998年開始欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视，Hay每年對華為人力資源管理制度的改進進行審計，找出存在的問題啪啪啪com，交給華為解決日韩欧美国产一区呦呦。2005年開始，華為又與Hay合作免费观看肉肉啪啪污网站，進行領導力培養(yǎng)在线午夜视频、開發(fā)和領導力素質模型的建立，為公司面向全球發(fā)展培養(yǎng)領導者。日照彩鋼復合板的生產技術好自拍偷拍ww。