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    華為的考核目的是什么

    來源:??????2017-02-10 15:56:42??????點擊:
        華為的考核目的是指出員工存在的不足,幫助員工進步免费人成毛片在线视频。在華為看來員工的考核評價永遠不是目的国产精品久久久久精品二级,考核僅僅是一種手段而已,考評是要成為員工發(fā)展的牽引力国产一级毛片女人喷水视频,考評是形成一種制度化的無形和有形激勵久久久久毛片免费观看,在公司內(nèi)部建立人才競爭和淘汰機制。華為的考核體系目的并不是量人和選人aaav在线国产,考核在華為是一個管理過程亚洲日韩熟妇自拍图片。華為的考核目標是通過這個管理過程,傳達給員工自己的核心價值一级毛片AB片高清毛片,讓員工能夠直觀地對比国产3p一区二区三区视频、學(xué)習(xí)看到自己的不足亚洲免费视频2,進而明確自己的努力方向,華為的考核更注重員工的長期進步成,人免费视频播放,注重改進国产麻豆色视频在线观看。日照巖棉復(fù)合板的品質(zhì)好。
        《華為公司基本法》中規(guī)定青青超碰,員工和干部的考評乱淫网站,是按明確的目標和要求,對每個員工和干部的工作績效午夜操B、工作態(tài)度與工作能力等一系列考核與評價[国产原创中文]国产AV。工作績效的考評側(cè)重在績效的改進上,宜細不宜粗;工作態(tài)度和工作能力的考評側(cè)重在長期表現(xiàn)上黄片毛片在线观看,宜粗不宜細美国乱滛免费视频。考評結(jié)果要建立記錄www18岁,考評要素隨公司不同時期的成長要求應(yīng)有所側(cè)重久久超碰男人的天堂。在各層上下級主管之間要建立定期述職制度。各級主管與下屬之間都必須實現(xiàn)良好的溝通美女的隐私秘免费视频网,以加強相互的理解和信任黄大色大片免费久久。溝通將列人對各級主管的考評。并以此作為華為公司的基本考核方式800AV在线免费观看。華為公司的績效考核強調(diào)以責(zé)任結(jié)果為價值導(dǎo)向最近2019中文字幕在线www,力圖建立一種自我激勵、自我管理国产青久高潮娇喘视频、自我約束的機制亚洲国产男男女女AV网址在线播放。通過管理者與員工之間持續(xù)不斷地設(shè)立目標、輔導(dǎo)日韩一级AAAA免费视频、評價精品免费一区、反饋,實現(xiàn)績效改進和員工能力的提升影音先锋男人看片Av资源网。日照樓承板的生產(chǎn)數(shù)量多喷射97人人操。
        華為在1997年建立的人力資源管理體系,包括了職位體系黄色视频在线观看免费阅读、薪酬體系欧美在线看视频、任職資格體系、績效管理體系及員工素質(zhì)模型欧美黄色网站在线观看。在績效考核體系中岛国电影网站,華為采取了以平衡計分卡為主要的績效考核工具,主要從客戶黄色高清无码视频、財務(wù)久久久久精品免费网播放、內(nèi)部流程及學(xué)習(xí)和成長四個角度日韩中文欧美在线,綜合公司級、部門級毛片三级片网站小视频、員工級的績效三個部分91精品国产免费,來考察員工的表現(xiàn)。日照泡沫復(fù)合板的生產(chǎn)設(shè)備好黄片免费观看无码。